Кадровое Агентство «ВАКАНСИЯ»

Вопросы и Ответы

Категории

Как создать качественное и привлекательное резюме?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ПОИСКИ КОМПРОМИССА

Часто задаваемые вопросы по Трудовому кодексу

Предисловие
В статье 59 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - физическим лицам. Кто относится к этой категории? Должны ли такие работодатели вести трудовые книжки?
Сохраняется ли для студента-заочника дополнительный учебный отпуск на время сдачи зачетов, контрольных, курсовых, экзаменов?
Какие гарантии и компенсации, в соответствии с новым Трудовым кодексом, предоставляются работнику при увольнении по его иннициативе (выходное пособие, неиспользованный отпуск и т.д.)?
Новый КЗоТ заставляет работодателей поднять заработную плату до прожиточного минимума. Ниже какой цифры не может быть заработная плата, с какого периода? Где установлен этот предел?
Изменился ли порядок оформления кадровой документации (прием, перевод и увольнение с работы) с принятием нового Трудового кодекса РФ?
Правильно ли я понимаю, что продолжительность отпуска по новому КЗоТу фактически равна продолжительности отпуска по старому КЗоТу, т.к. 28 календарных дней (новый КЗОТ) фактически равно 24 рабочим дням + 4 воскресения?
Появились ли в КзоТе какие-нибудь новые нормы?
В чем концептуальное отличие нового КзоТа от старого?
Предприятие само вправе установить новые дисциплинарные взыскания, т.е. администрация может наложить и денежные взыскания?

С точки зрения работодателя: Неправильное резюме

Имидж профессионала, или Как быть востребованным в своей профессии

Имидж — это искусство «управлять впечатлением»

Как найти «свою» компанию

"Лохотрон" в Интернете

Как отвечать на вопросы, которые может задать работодатель

Общие правила оформления резюме

Контрольная для кандидата

					19.11.2008 8:48 !
		Кадровое Агентство «ВАКАНСИЯ»

Открыто "Виртуальное Кадровое Агентство" !

Вопросы и Ответы